awoo SEO網路行銷誌

  這是一篇真人真事的故事，一個發生在知名"網路"遊戲公司的故事。

  話說，某天早上的晨間會議，董事長想知道如何大量取得某一網路社群名單，由於技術上仍存在許多問題，會議頓時陷入了僵局。突然間～！董事長靈光一閃，指著一位資深網頁設計師甲男大聲一喊：XXX，你不是很會電腦嗎？去當駭客，把名單拿來吧！
當場甲男楞住了！頓時不知該哭還是該笑～心想：

『我勒x＃＄％＆，我怎麼可能會呀～』

   但看著董事長寄予厚望的神情，又不敢當場讓董事長丟臉，於是在會後的一週提出了辭呈。這事或許誇張了一點，不過老闆叫MIS去換燈管與換插頭的事情也聽說過許多遍了。這事件清楚點出了台灣網路技術人才職務權責與專長界線劃分不清楚，是常態，也是悲哀。
在台灣的網路環境裡面，我們得承認某種程度的通才，是必然。不過只要沒有界線的延伸，上述的事件，只會不斷不斷的重演罷了。

連網站設計公司都搞不清楚的界線
   一般的企業主會搞不清楚這些界線，勉強都還可以接受（不要呀！）。但是到了專門承接網站設計的公司，若還是搞不清楚呢？我們現在立即可以到104看看大部分網站設計公司應徵網頁設計師或視覺設計師的條件。

   工作範圍包含了：有創意的視覺設計，網站動線，CSS切版，Flash效果與其他網站用的到的互動效果。技能要求要具備：視覺要屌是基本，熟悉W3C也要懂Javascript與jquery，最好AS也熟～哇哈哈。

  以上的描述，一點兒都不誇張，不少公司會提到80%以上的要求，似乎演變成了一種錄取"應該"要的條件。光是上述的職務說明，細分至少可以拆成六種不同的專業人才：視覺設計（創意設計），介面設計師，互動設設計師或UI設計師，資訊架構師，前端工程師，AS程式設計師等。原本是六個不同工作崗位的專長，專業的網站設計公司卻要求他們的網頁設計師要如此通才，這會專業嗎？怎麼可能～

接案價格低不是永遠的藉口
   我們知道網站設計公司第一個反駁的就是這句話。非常能夠理解，畢竟awoo以前也曾有十來個人的網站開發團隊。
   不過，當我們看到什麼叫做完整團隊架構的時候，又怎麼能夠容忍這一切呢？就不請六個人，也要四個吧～Right?並且就我們的經驗，細分得宜，流程上往往比一人身兼多職快的多，更重要的是團隊激發出來的作品，是振奮人心的！

   接案價格低？那就多接點案子，或是接價格高點的案子，輔佐不斷優化作業流程的精神，就撐的過去的～
   加油！網站設計公司就是有這樣的責任與義務，給業主最完整的服務團隊。（業主也請多開點預算啦XD）

通才型人才是不易在頂尖公司生存的
   自詡為通才型人才的朋友，根據我們的經驗，也許您永遠不愁找工作，但要爬上所屬領域的頂尖公司，機會卻是小的。
   舉我們實際的例子來說：以前在應徵網頁設計師的時候，總是看到很多資管系畢業的通才型人物，什麼都會一點。但是看到他們的"視覺"作品，往往都是令人搖頭的，就算有少看起來還可以的，但只要一跟傳統設計科班出來的，還是差的遠了。其實就我們的認知，程式設計師與視覺設計師，人格特質上本來就是南轅北轍，完全不一樣的人，怎麼可能兩種功夫都是"頂尖"，一定會有其中一項落在"一般水平"或"還可以用"而已。

  除非..您是天才。
  這道理其實不難懂，在大聯盟（頂尖公司）要求身一位好投手又要是好打者，那是不可能的發生的事情。就算有些投手打擊率還不錯，也只達到我們說的"一般水平"，並不是真正的好打者。

   您可以想像當王建民很驕傲的跟總教練說：我打擊也不錯耶！總教練的回答會是什麼嗎？專心把伸卡球找回來吧～所以，準備要投身網路界或已身在網路界的您，建議在專業領域要不斷精修再精修，弄懂每一個該懂的小細節，不厭其煩的重複做好每一個基本動作，這才是對的。通才只能是一小段過程，就像青棒會出現投手兼當第四棒一樣，但不應該是永遠的路線，這樣的選手是永無法在大聯盟大放光芒的。